Il consulente del lavoro è un partner strategico dell’azienda perché aiuta a capire e gestire norme, procedimenti ed equilibri valorizzando le risorse umane

Consulenza del lavoro

Sappiamo quanto sia importante dare supporto al cliente nell’interpretazione e applicazione delle leggi del lavoro e dei contratti collettivi.

Rendiamo chiare le regole che governano il mondo del lavoro anche in funzione delle diverse tipologie contrattuali e inquadramenti lavorativi e ci occupiamo della negoziazione, redazione e revisione dei contratti di lavoro. Affianchiamo l’azienda durante l’intero percorso di costituzione, evoluzione e anche di cessazione di un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato, occupandoci non solo degli aspetti giuridici ma anche di quelli sociali, assicurativi e previdenziali.

In caso di controversie, siamo presenti nelle vertenze extragiudiziali, conciliazioni e arbitrati e garantiamo la nostra assistenza in qualità di consulente tecnico qualora si verifichino contenziosi e vertenze con i dipendenti, con gli istituti previdenziali e con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Relazioni sindacali

Abbiamo una solida e vasta esperienza nelle relazioni sindacali avendo assistito aziende anche di grandi dimensioni in trattative complesse per la stipula dei relativi accordi aziendali.

Siamo orientati alla conciliazione degli interessi di tutte le parti coinvolte per individuare soluzioni che migliorino il clima aziendale, la produttività e la competitività .

In tale contesto assistiamo le imprese nelle trattative sindacali, nella contrattazione aziendale, nell’avvio e gestione delle procedure di cassa integrazione e negli aspetti di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale.

Amministrazione del personale

Siamo consapevoli che il capitale umano rientra tra le principali risorse che incidono sulla buona riuscita di un business. Tuttavia il costo del personale rappresenta una delle principali voci di spesa nel bilancio aziendale.

Curiamo dunque con attenzione gli aspetti che riguardano l’amministrazione del personale tramite un supporto che mira all’efficiente gestione dei costi anche mediante un servizio di budget del personale. In tale contesto, indirizziamo i nostri clienti nell’individuazione degli strumenti legislativi e delle strategie occupazionali migliori per la crescita dell’azienda, valorizzando la sostenibilità e le misure di contenimento dei costi messe a disposizione dalla normativa.

Forniamo inoltre consulenza su misura in ambito di welfare aziendale, tenendo conto delle dimensioni della singola impresa e dei suoi obiettivi al fine di incrementare il benessere delle persone e la sostenibilità dei costi.

Paghe e contributi

Forniamo servizi di payroll in modalità outsourcing sia per piccole e medie imprese che per grandi aziende affidandoci non solo ad innovativi sistemi digitali di gestione ma contando anche sulla nostra vasta esperienza e competenza in materia, fattori “umani” per noi essenziali per mantenere la qualità delle nostre prestazioni. Adeguiamo costantemente questo tipo di servizio alle singole realtà aziendali per conformarlo alle singole esigenze e peculiarità, proprio per garantire i vantaggi organizzativi ed economici dell’outsourcing.

Curiamo gli adempimenti amministrativi derivanti dalla gestione del rapporto di lavoro: dall’elaborazione del cedolino paga agli adempimenti contributivi, assicurativi, previdenziali e fiscali connessi con l’amministrazione del personale.

Ci occupiamo inoltre della gestione di tutti i rapporti con gli enti esterni previdenziali e assistenziali e dell’elaborazione di tutte le denunce e le dichiarazioni in capo al datore di lavoro in quanto sostituto d’imposta (Certificazione Unica, modello 770 semplificato ed ordinario).